Már most érdemes elővenni a 2027-es naptárt annak, aki utazást, családi programot vagy hosszabb szabadságot tervez. A következő évben a jelenleg hatályos munkaszüneti napok elhelyezkedése alapján hat hosszú hétvége adódik az általános, hétfőtől péntekig tartó munkarendben dolgozóknak. Ezek közül öt háromnapos lesz, húsvétkor pedig négy egymást követő szabadnappal lehet számolni. Az évnek ugyanakkor van egy kevésbé kedvező oldala is: több ünnep eleve szombatra vagy vasárnapra esik, így nem mindegyik jelent külön hétköznapi pihenőnapot.
A 2027-es munkarendről szóló, esetleges áthelyezett pihenőnapokat és ledolgozós szombatokat meghatározó rendelet 2026. szeptember 22-ig még nem jelent meg. Az alábbi dátumok a jelenleg érvényes munkaszüneti napokon és azok naptári elhelyezkedésén alapulnak. Különösen a decemberi időszakban lehet még változás, ezért a szabadságok végleges lefoglalása előtt érdemes figyelni a hivatalos munkarend közzétételét.
Mikor lesznek munkaszüneti napok 2027-ben?
Az év rögtön egy hosszú hétvégével indul, mert január 1-je péntekre esik. Március 15-e hétfőn lesz, majd március 26-án nagypéntek, március 29-én pedig húsvéthétfő következik. Május 1-je szombatra jut, pünkösdhétfő viszont május 17-én újabb háromnapos hétvégét ad. Augusztus 20-a péntekre, október 23-a szombatra, november 1-je pedig hétfőre esik. Karácsonykor december 25-e szombat, december 26-a vasárnap lesz. Ez összesen tizenegy törvényben rögzített munkaszüneti nap, amelyek közül hét esik hétköznapra.
A hat hosszú hétvége időpontja így január 1–3., március 13–15., március 26–29., május 15–17., augusztus 20–22., valamint október 30. és november 1. közé esik. Húsvét a maga négynapos pihenőjével különösen kedvező lehet egy tavaszi utazáshoz, de az augusztus 20-i pénteki ünnep vagy a november 1-jei hétfő is lehetőséget adhat rövidebb kikapcsolódásra külön szabadság kivétele nélkül.
Mi lesz december 24-ével és a ledolgozós szombatokkal?
A karácsonyi időszak legfontosabb nyitott kérdése december 24-e. Szenteste 2027-ben péntekre esik, de a hatályos munkajogi szabályok szerint önmagában nem munkaszüneti nap. Az éves munkarendről szóló rendelet ugyanakkor kijelölheti pihenőnapnak, akár egy másik szombati munkanap ellenében. Amíg erről nincs kihirdetett döntés, nem érdemes biztos szabadnapként beírni a naptárba. A december 25-i és 26-i ünnep szombatra, illetve vasárnapra esik, így a jelenlegi naptár alapján nem ad automatikusan hosszú karácsonyi hétvégét.
Az áthelyezett munkanapok kérdésében is fontos a különbség a naptár és a hivatalos munkarend között. Mivel 2027-ben egyik törvényben rögzített munkaszüneti nap sem esik keddre vagy csütörtökre, a megszokott hídnapok miatt önmagában nem látszik szükség szombati ledolgozásra. Ebből azonban még nem következik, hogy biztosan egyetlen ledolgozós szombat sem lesz: a végleges rendet az illetékes miniszter rendelete határozza meg. A szabályozás az általános munkarendre vonatkozik; a többműszakos, hétvégi vagy folyamatos munkarendben dolgozók beosztása ettől eltérhet.
Négy nap szabadsággal tíz nap pihenő márciusban
A 2027-es naptár egyik legjobban kihasználható időszaka a húsvét előtti hét. Ha valaki március 22-én, hétfőn, valamint 23-án, 24-én és 25-én is szabadságot vesz ki, akkor a március 20–21-i hétvégét összekötheti a március 26-i nagypéntekkel és a március 29-i húsvéthétfővel. Így négy szabadságnap felhasználásával március 20-tól 29-ig tíz egymást követő naptári napja lehet szabad. Ez a számítás általános, hétfőtől péntekig tartó munkarendre és a szabadság munkáltató általi jóváhagyására épül.
Az augusztusi ünnep is jól tervezhető: augusztus 16–19. között négy szabadságnap kivételével augusztus 14-től 22-ig kilenc egymást követő szabadnap jöhet össze. Aki viszont karácsony környékére szervezne utazást, annak célszerű megvárnia, mi lesz december 24. hivatalos besorolása. A korai tervezés előnye, hogy a szabadságigényt és a várható kiadásokat is könnyebb előre egyeztetni, de a még el nem döntött pihenőnapokra nem érdemes vissza nem téríthető foglalást alapozni.
