Novemberben már harmadik alkalommal ültek tárgyalóasztalhoz a munkáltatók és a szakszervezetek, hogy megállapodjanak a jövő évi minimálbérről. A keddi egyeztetés végén még nem tudtak konkrét összeget bejelenteni, de a korábbi, meglehetősen távoli álláspontok most közelebb kerültek egymáshoz. A tárgyalások résztvevői szerint arra is van esély, hogy még ebben a hónapban eldőljön, mennyivel nőnek a legkisebb kötelező bérek.
A tét nem kicsi. A 2026-os minimálbér bruttó 322 800 forint, a garantált bérminimum pedig 373 200 forint. A következő évi emelés ezekből az összegekből indul ki, így néhány százaléknyi különbség is érezhető változást jelenthet a dolgozók fizetésében.
Korábban messze voltak egymástól az elképzelések
Október végén még nehéznek tűnt elképzelni a gyors megállapodást. A munkaadói oldal akkor 4 százalékos emelést tartott elfogadhatónak, miközben a szakszervezetek 12–14 százalékos béremelést szerettek volna elérni. A két álláspont között tehát 8–10 százalékpontos különbség volt.
A november 10-i egyeztetés után már más volt a helyzet. Mindkét oldal jelezte, hogy kész elmozdulni a korábbi elképzeléseitől. A Pénzcentrum beszámolója szerint a lehetséges kompromisszumról egyelőre nem kívánnak részleteket közölni, mivel előbb a saját érdekképviseleti szervezeteiken belül egyeztetnek.
Kalmár Ákos, a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének elnökségi tagja bizakodóan nyilatkozott a tárgyalások folytatásáról. Zlati Róbert, a Magyar Szakszervezeti Szövetség elnöke szintén megerősítette, hogy a munkavállalói oldal változtatott korábbi álláspontján.
Már konkrét forintösszegekről is tárgyalnak
Az egyeztetésen egy új megközelítés is előkerült. A korábbi százalékos emelési javaslatok helyett a felek már a minimálbér és a garantált bérminimum konkrét, forintban meghatározott összegéről is beszéltek.
Erről Zs. Szőke Zoltán, az ÁFEOSZ-COOP elnöke számolt be a tárgyalás után. A szóba került összegeket azonban nem hozták nyilvánosságra, ezért jelenleg nem lehet megmondani, pontosan mekkora fizetésemelésben állapodhatnak meg.
A változás mégis lényeges. A következő hetekben már nem feltétlenül az lesz a fő kérdés, hogy a korábban emlegetett százalékok közül melyiket fogadják el. Elképzelhető, hogy a felek egy konkrét bruttó bérösszegben találják meg a mindkét oldal számára vállalható megoldást.
Mennyi lehet a minimálbér 2027-ben?
Bár a végleges összeg még nem ismert, a korábban elhangzott javaslatokból kiszámolható, mekkora fizetést jelentenének az egyes emelési mértékek. A jelenlegi bruttó 322 800 forintos minimálbér 4 százalékos növeléssel 335 712 forintra emelkedne. Ez havi 12 912 forintos bruttó emelés lenne. Ha a növekedés elérné a 12 százalékot, akkor már 361 536 forintos minimálbérről beszélhetnénk. A korábban szakszervezeti oldalon felvetett 14 százalékos emelés pedig bruttó 367 992 forintos havi összeget eredményezne.
Ezek nem hivatalos 2027-es minimálbérösszegek, hanem a korábbi tárgyalási javaslatok alapján készült számítások. A mostani egyeztetésen mindkét oldal engedett az eredeti elképzeléseiből, így a tényleges megállapodás eltérhet ezektől a számoktól.
A garantált bérminimumra szintén külön megállapodást kell kötni. Nem biztos, hogy annak emelése pontosan megegyezik majd a minimálbér növekedésének mértékével.
Nem mindegy, mennyi marad a dolgozóknál
A munkavállalóknak természetesen nemcsak a bruttó fizetés számít, hanem az is, mennyit kapnak kézhez a hónap végén. Az emelés tényleges hatását az adózási szabályok, valamint az igénybe vehető kedvezmények is befolyásolhatják. A bruttó minimálbér emelkedése ráadásul nemcsak azokat érinti, akik pontosan a kötelező legkisebb munkabért keresik. Több ellátás, kedvezmény és munkáltatói kötelezettség számításánál is szerepet játszik a minimálbér aktuális összege.
A cégek oldaláról ugyanakkor a magasabb bér nagyobb kiadást is jelent. A munkáltatónak a bruttó fizetésen felül közterhekkel is számolnia kell, ezért különösen a kisebb vállalkozásoknál fontos kérdés, hogy mekkora emelést tudnak kigazdálkodni.
A szakszervezetek számára ezzel szemben az a lényeges, hogy a bérek vásárlóereje érdemben javuljon. Ha a fizetések csak az árak emelkedését követik, a dolgozók nem feltétlenül tudnak több terméket és szolgáltatást megvásárolni a keresetükből.
Mikor derülhet ki a végleges 2027-es minimálbér?
A november 10-i ülés után még nem jelentettek be új, hivatalos tárgyalási időpontot. A résztvevők szerint a következő egyeztetésre akár már a jövő héten sor kerülhet, de legkésőbb két héten belül folytatódhatnak a megbeszélések. A kormányzati oldal azt is felvetette, hogy a munkáltatók és a munkavállalók képviselői külön tárgyaljanak egymással, mielőtt ismét közösen ülnek asztalhoz. Ezzel megpróbálhatják előkészíteni azt a kompromisszumot, amelyet később a háromoldalú egyeztetésen is elfogadhatnak.
A cél az, hogy ne húzódjon át 2027-re a minimálbérről szóló döntés. A dolgozók és a vállalkozások számára egyaránt fontos lenne, hogy még az év vége előtt ismertté váljanak a januártól alkalmazandó összegek.
A mostani forduló tehát hozott előrelépést, de az új minimálbért még nem határozták meg. Amíg nem születik végleges megállapodás és nem jelenik meg a megfelelő jogszabály, addig a 2027-re vonatkozó konkrét béremelési számokat csak javaslatként vagy számítási példaként lehet kezelni.
