Fontos bejelentés érkezett a december 24-i munkarendről: a tervek szerint szenteste munkaszüneti nappá válhat, és ami sok dolgozó számára különösen jó hír, nem kellene egy másik napon, például szombaton ledolgozni a kieső munkanapot.
A parlamentben elhangzott tájékoztatás alapján az elképzelés nem egyszerűen egy áthelyezett pihenőnapról szólna. Ez azért lényeges különbség, mert az áthelyezett pihenőnapokat általában egy másik munkanapon, sokszor szombaton kell ledolgozni. Ha december 24. valóban hivatalos munkaszüneti nappá válik, erre nem lenne szükség.
Mit jelentene ez a dolgozóknak?
A változás elsősorban a hétfőtől péntekig, általános munkarendben dolgozókat érintené. Számukra december 24. automatikusan pihenőnap lehetne, így a karácsonyi időszak kiszámíthatóbbá válna, és nem kellene külön szabadságot kivenni erre a napra.
A jelenlegi rendszerben december 24. nem önálló munkaszüneti nap, ezért amikor pihenőnapként szerepel a munkarendben, azt jellemzően másik munkanappal kell kompenzálni. A mostani bejelentés éppen ezen változtatna.
Plusz egy fontos részlet: nem mindenkire ugyanaz vonatkozik
Attól, hogy egy nap hivatalosan munkaszüneti nap, bizonyos munkakörökben továbbra is lehet munkavégzés. Ilyen lehet például az egészségügy, a közlekedés, a vendéglátás vagy más folyamatos működésű szolgáltatás. Ezekben az esetekben a munkaszüneti napi munkavégzésre külön munkaügyi és pótlékszabályok vonatkozhatnak.
A változás ezért nem feltétlenül jelenti azt, hogy december 24-én mindenki otthon maradhat, de az általános munkarendben dolgozók számára jelentős könnyebbséget hozhat.
Mikor válik véglegessé?
A mostani bejelentés fontos irányt jelez, de a tényleges munkarendet a hivatalos szabályozás és a kihirdetett munkaszüneti rend teszi véglegessé. A dolgozóknak ezért érdemes majd a hivatalos naptárt is figyelniük, különösen akkor, ha már most tervezik az év végi szabadságokat vagy utazásokat.
