Magyarországon jelenleg nincs külön férfi és női nyugdíjkorhatár: az 1957-ben vagy később születetteknél egységesen 65 év a korhatár. A férfiak helyzete azonban különösen érdekes, mivel számukra jelenleg nincs a Nők 40-hez hasonló általános kedvezmény. A rugalmasabb nyugdíjba vonulás lehetősége ugyanakkor ismét napirendre került.
A nyugdíjba készülők számára nemcsak az életkor fontos. A teljes öregségi nyugdíjhoz a korhatár elérése mellett megfelelő szolgálati idővel is rendelkezni kell. Éppen ezért két azonos korú ember nyugdíjjogosultsága között is lehet különbség.
Mennyi a férfi nyugdíjkorhatár 2026-ban?
A nyugdíjkorhatárt Magyarországon korábban fokozatosan emelték. Az 1957-ben és az azt követően születetteknél 65 évben állapították meg a korhatárt, ami a nőkre és a férfiakra egyaránt vonatkozik.
A korábbi születési évjáratoknál a következő korhatárok érvényesek:
- 1952 előtt születettek: 62 év;
- 1952-ben születettek: 62 év és 183 nap;
- 1953-ban születettek: 63 év;
- 1954-ben születettek: 63 év és 183 nap;
- 1955-ben születettek: 64 év;
- 1956-ban születettek: 64 év és 183 nap;
- 1957-ben vagy később születettek: 65 év.
A két nem között ugyanakkor van egy lényeges különbség. A Nők 40 lehetővé teszi, hogy a szükséges jogosultsági idővel rendelkező nők életkoruktól függetlenül öregségi nyugdíjba vonuljanak. A férfiaknál jelenleg nincs ennek megfelelő általános kedvezmény.
Jöhet a Férfiak 40?
A Férfiak 40 kérdése ismét előtérbe került. Fontos azonban különbséget tenni egy már bevezetett intézkedés és egy vizsgált lehetőség között.
A Tisza választási programjában nem a Férfiak 40 azonnali bevezetése szerepelt, hanem annak megvizsgálása, hogy létrehozható-e a férfiak számára is egy kedvezményes nyugdíjazási lehetőség úgy, hogy az ne veszélyeztesse a nyugdíjrendszer fenntarthatóságát.
Ennek komoly költségvetési következményei lennének. A cikk alapjául szolgáló szakértői becslés szerint egy Nők 40-hez hasonló férfi kedvezmény évente mintegy 500–600 milliárd forintos többletkiadást jelenthetne.
A Férfiak 40 tehát jelenleg nem létező jogosultság, és az sem biztos, hogy egy esetleges új rendszer pontosan a Nők 40 szabályait követné.
Más megoldás is jöhet a korábbi nyugdíjazásra
A rugalmasabb nyugdíjba vonulás nem feltétlenül jelent Férfiak 40-et. Több európai országban működik olyan rendszer, amely bizonyos feltételek mellett lehetővé teszi a korhatár előtti nyugdíjazást.
Ilyenkor jellemzően azzal kell számolni, hogy aki korábban vonul vissza, annak az ellátását valamilyen mértékben csökkentik. Egy ilyen konstrukció tehát egészen más elven működne, mint a magyar Nők 40.
Hogy Magyarországon végül milyen rendszer születhet, azt a későbbi döntések és a részletes szabályozás határozhatja meg.
Hogyan mehet nyugdíjba egy férfi 2026-ban?
A jelenlegi főszabály egyszerű: a teljes öregségi nyugdíjhoz be kell tölteni a nyugdíjkorhatárt, és legalább 20 év szolgálati idővel kell rendelkezni.
Aki eléri a korhatárt, de csak legalább 15 év szolgálati időt tud igazolni, öregségi résznyugdíjra lehet jogosult.
Fontos, hogy a szolgálati idő nem feltétlenül azonos a hagyományos munkaviszonyban eltöltött évekkel. Beszámíthatnak bizonyos vállalkozói és más biztosítási jogviszonyok, illetve egyes ellátások folyósításának időszakai is. A korábbi szabályok alapján például a sorkatonai szolgálat vagy meghatározott tanulmányi időszakok szintén szolgálati időnek minősülhetnek.
Ezért a nyugdíj előtt állóknak érdemes időben ellenőrizniük, hogy a nyugdíjbiztosítási nyilvántartásban pontosan mennyi elismert szolgálati idő szerepel.
Kötelező nyugdíjba menni 65 évesen?
A 65. életév betöltése nem jelenti azt, hogy valakinek automatikusan nyugdíjba kell vonulnia. A nyugdíj megállapítását kérelmezni kell, így aki szeretne tovább dolgozni, megteheti.
Ennek pénzügyi előnye is lehet. Ha valaki legalább 20 év szolgálati idővel rendelkezik, elérte a nyugdíjkorhatárt, de még nem kéri a nyugdíja megállapítását és további szolgálati időt szerez, minden további 30 nap után 0,5 százalékos nyugdíjnövelésre lehet jogosult.
Másik lehetőség, hogy az érintett igényli a nyugdíját, majd nyugdíjasként tovább dolgozik, amennyiben ezt a foglalkoztatására vonatkozó szabályok lehetővé teszik.
A férfiak számára tehát 2026-ban továbbra is a 65 éves korhatár és a szükséges szolgálati idő jelenti az öregségi nyugdíj fő feltételét. A nagy kérdés most az, hogy a következő időszakban valóban létrejön-e olyan rugalmasabb rendszer, amely bizonyos férfiak számára is lehetőséget teremthet a korábbi nyugdíjba vonulásra.
