A TISZA Párt egyik fontos vállalása, hogy megvizsgálják a Férfiak 40 program bevezetésének lehetőségét. A szakértők szerint az elképzelés sok férfi számára kedvező lehetne, ugyanakkor komoly terhet jelentene a költségvetésnek, és a nyugdíjrendszer fenntarthatóságát is veszélybe sodorhatná.
A témáról Farkas András nyugdíjszakértő készített részletes elemzést, amelyben arra hívta fel a figyelmet: a kérdés jóval összetettebb annál, mint elsőre tűnik.
A Tisza programja szerint a jelenlegi nyugdíjrendszer több elemét is megtartanák. Így megmaradna a 13. és a 14. havi nyugdíj, valamint a Nők 40 kedvezményes nyugdíj lehetősége is. Emellett több új intézkedést is ígértek, például a minimálnyugdíj emelését, differenciált nyugdíjemelést és nyugdíjas SZÉP-kártya bevezetését.
A legnagyobb figyelem azonban a Férfiak 40 lehetőségére irányul. A párt szerint rugalmasabb nyugdíjba vonulási lehetőséget szeretnének biztosítani a férfiak számára is, ugyanakkor hangsúlyozták: a rendszer fenntarthatóságát is figyelembe kell venni.
Farkas András szerint a jelenlegi Nők 40 mintájára működő férfi kedvezményes nyugdíj komoly kockázatot jelentene. A szakértő arra emlékeztetett, hogy a férfiak általában magasabb fizetés után fizetnek járulékot, emiatt az átlagos nyugdíjuk is magasabb lenne, vagyis a rendszer sokkal nagyobb kiadással járna az állam számára.
Úgy véli, ha valamilyen kedvezményes rendszer mégis létrejönne, az várhatóan szigorúbb feltételekkel működne. Szerinte inkább egy úgynevezett „Férfiak 43” modell lehetne reális, amelynél legalább 43 év jogosultsági időre lenne szükség. Ezzel főként azok élhetnének, akik szinte megszakítás nélkül dolgoztak egész életükben.
A nyugdíjszakértő arra is felhívta a figyelmet, hogy már a jelenlegi rendszer is hatalmas kiadást jelent az államnak. A 13. és 14. havi nyugdíj finanszírozása évente mintegy 1800 milliárd forint pluszterhet jelent. Ezért egy újabb kedvezményes konstrukció tovább növelné a nyomást a költségvetésen. – írja a Hóvége.
Farkas András szerint hosszabb távon inkább a rugalmas nyugdíjba vonulás jelenthet megoldást. Ebben a rendszerben azok, akik a hivatalos nyugdíjkorhatár előtt szeretnének visszavonulni, alacsonyabb összegű nyugdíjat kapnának. A szakértő szerint minden korábban megkezdett év után 4–5 százalékos levonás jöhetne szóba.
