Eldőlt december 24. sorsa: az Országgyűlés november 3-án, kedden megszavazta, hogy szenteste napja hivatalos munkaszüneti nap legyen Magyarországon. A változás már az idei karácsonyt is érinti. A döntést 193 képviselő támogatta, ellenszavazat és tartózkodás nélkül.
A legtöbb dolgozó számára azonban nem az a legnagyobb újdonság, hogy december 24-én otthon maradhat. Az idei munkanaptárban ugyanis szenteste eddig is pihenőnapként szerepelt, csakhogy ezt december 12-én, szombaton kellett volna ledolgozni. Az új törvény miatt erre a ledolgozásra már nem lenne szükség.
Mi lesz a december 12-i munkanappal?
A 2026-os munkarendet még tavaly állapították meg. Eszerint december 12. szombat munkanap, december 24. csütörtök pedig pihenőnap lett volna. A most elfogadott törvény ezt a helyzetet változtatja meg, hiszen szenteste ezentúl önálló munkaszüneti napnak számít.
Van azonban még egy fontos lépés. A december 12-i munkanapot a vonatkozó miniszteri rendeletből is törölni kell. Ennek módosítása már előkészítés alatt áll, a társadalmi egyeztetés november 5-ig tart. A dolgozóknak ezért a végleges munkarendről a rendelet megjelenése után érdemes tájékozódniuk.
Ha a módosítás hatályba lép, az általános, hétfőtől péntekig tartó munkarendben dolgozóknak nem kell majd december 12-én munkába menniük.
Aki már szabadságot vett ki, annak is érdemes figyelnie
Sokan előre úgy tervezték az év végét, hogy december 12-re szabadságot kérnek, és inkább otthon töltik a ledolgozós szombatot. Ha ezt a napot törlik a munkanaptárból, az érintetteknek érdemes egyeztetniük a munkáltatójukkal a korábban kiadott szabadság rendezéséről.
Ez különösen azoknak lehet jó hír, akiknek már csak néhány napjuk maradt az éves szabadságkeretből. Az így felszabaduló napot akár karácsony előtt vagy a két ünnep között is felhasználhatják, amennyiben erről a munkáltatóval megállapodnak.
A cégeknél ugyanakkor a decemberi beosztásokat és a munkaidő-nyilvántartásokat is át kell nézni. A több műszakban dolgozóknál vagy a munkaidőkeretet alkalmazó vállalkozásoknál ez több adminisztrációval járhat.
December 24-én más szabályok szerint lehet dolgozni
Az új törvény nem jelenti azt, hogy szenteste Magyarországon minden munkahely leáll. A kórházakban, a közlekedésben, a vendéglátásban és más, jogszabályban meghatározott tevékenységeknél továbbra is szükség lehet munkavégzésre.
A munkaszüneti nap azonban más jogi kategória, mint a pihenőnap. Aki december 24-én jogszerűen dolgozik, annak főszabály szerint 100 százalékos munkaszüneti napi bérpótlék jár. Ez a munkáltatóknál a bérszámfejtést is érinti.
A boltok nyitvatartása szintén változik. A törvény alapján december 24-én az üzletek többsége nem nyithat ki. Kivételek lesznek például a vendéglátóhelyek, a virág- és édességüzletek, valamint a benzinkutak és bizonyos közlekedési csomópontokon működő üzletek.
Négy napig tarthat a karácsonyi pihenő
Idén december 24. csütörtökre esik, december 25. péntek, december 26. pedig szombat lesz. A vasárnappal együtt így négy egymást követő pihenőnapot jelenthet a karácsony azoknak, akik általános munkarendben dolgoznak.
Ez a négynapos időszak a korábbi munkanaptárban is szerepelt, a mostani döntés előnye viszont az, hogy december 24-ét a jövőben sem kell külön ledolgozandó pihenőnapként kijelölni.
A parlamenti szavazás tehát már megtörtént. A december 12-i szombat végleges munkanapi besorolását a kapcsolódó rendelet módosítása fogja rendezni.
