Sokan már beosztották az év végére megmaradt szabadságukat, most azonban úgy tűnik, egy nappal még jobban is járhatnak. Ha az Országgyűlés elfogadja a december 24-ére vonatkozó törvényjavaslatot, nemcsak szenteste válhat munkaszüneti nappá, hanem a december 12-re tervezett szombati munkavégzés is elmaradhat.
A jelenlegi munkarend szerint december 24., csütörtök pihenőnap, cserébe viszont december 12-én, szombaton dolgozni kellene. Ezen változtatna a kormány javaslata, amelyről november 3-án, kedden szavazhatnak a képviselők.
Ha a módosítást elfogadják, az általános munkarendben dolgozóknak december 12-én sem kellene bemenniük dolgozni. Ráadásul azoknak is jó hírt jelenthet, akik erre a szombatra korábban már szabadságot kértek. – számolt be a Portfolio.
Akár egy nap szabadság is megmaradhat
Elsőre furcsának tűnhet, hogy december 24. munkaszüneti nappá nyilvánítása miért jelenthet plusz pihenést, hiszen szenteste az idei munkanaptárban már most is szabad. A különbség a december 12-i szombatban van.
Több munkahelyen ugyanis a dolgozók szabadságot vettek ki erre a ledolgozós napra, hogy ne kelljen szombaton munkába menniük. Ha azonban a munkanapot eltörlik, erre már nem lesz szükség.
Tegyük fel, hogy valakinek év végére négy nap szabadsága maradt, és ebből egyet december 12-re tervezett. A módosítás után ezt a napot máskor is felhasználhatná, így például karácsony előtt vagy a két ünnep között hosszabbíthatná meg a pihenését.
Fontos azonban, hogy a szabadság nem kerül vissza automatikusan a nyilvántartásba a parlamenti szavazás másnapján. Ehhez a munkarendet szabályozó rendelet módosításának is hatályba kell lépnie, a munkáltatóknak pedig rendezniük kell az érintett dolgozók szabadságát.
Négy napig tarthat a karácsonyi pihenő
Az idei naptár szerint december 24. csütörtökre, december 25. péntekre, december 26. szombatra esik. Ezt követi december 27., vasárnap, így az általános hétfőtől péntekig tartó munkarendben dolgozóknak négy egymást követő pihenőnapjuk lehet.
Ez a négynapos karácsonyi időszak már a mostani munkarendben is szerepel. Az újdonság tehát nem az, hogy hosszabb lesz a karácsony, hanem az, hogy a tervezett módosítás után ezért nem kellene december 12-én dolgozni.
Aki december 23-ára, szerdára is szabadságot tud kivenni, az öt egymást követő napot tölthetne munkavégzés nélkül. Ez azonban már az egyéni szabadságkeretből menne, nem járna automatikusan mindenkinek.
Nem minden dolgozónál ugyanazok a szabályok
A változás elsősorban az általános munkarendben, hétfőtől péntekig dolgozókat érintené. Az egészségügyben, a közlekedésben, a vendéglátásban és más, folyamatos működést igénylő területeken eltérő beosztások lehetnek érvényben.
A december 24-i munkaszüneti nap ezeken a munkahelyeken is fontos változást jelenthet, de önmagában nem biztosítaná, hogy minden dolgozó otthon maradhasson. A munkavégzés és az esetleges pótlékok kérdését az adott munkaviszonyra vonatkozó szabályok alapján kell rendezni.
A parlament kedden dönthet a javaslatról, a december 12-i munkanap eltörléséhez kapcsolódó rendelet társadalmi egyeztetése pedig november 5-ig tart. Addig az érvényes munkanaptár szerint december 12. továbbra is munkanap, december 24. pedig áthelyezett pihenőnap.
