A tervezett 120 ezer forintos minimálnyugdíj jelentős emelést jelentene a jelenlegi 28 500 forintos összeghez képest. Azonban a mostani szabályok alapján nem biztos, hogy minden nyugdíjas automatikusan részesülne ebből a védelemből. Különösen a hosszú időn keresztül katázó vállalkozók kerülhetnek kedvezőtlen helyzetbe.
Egy számítás szerint szélsőséges esetben még 40 év katázás után is mindössze 29 ezer forint körüli havi nyugdíj jöhetne ki.
A katásoknál az arányos szolgálati idő okozza a problémát
A különbség oka, hogy a nyugdíjjogosultsághoz figyelembe vett szolgálati idő és a nyugdíj összegének kiszámításakor alkalmazott szolgálati idő nem feltétlenül ugyanaz.
Ha a járulékalapot képező kereset nem éri el a minimálbért, a nyugdíj összegének meghatározásánál arányosítani kell a szolgálati időt.
A katások esetében a nyugdíj szempontjából figyelembe vett havi ellátási alap 108 ezer forint. Miközben a 2026-os minimálbér 322 800 forint. Emiatt egy teljes katás év a nyugdíj összegének kiszámításakor csak körülbelül 122 napnak felel meg.
40 évből alig több mint 13 év lehet
A nyugdíjjogosultság vizsgálatakor ugyanakkor egy teljes katás év továbbra is egy évnek számíthat. Így aki 40 éven keresztül katázott, jogosultsági szempontból megszerezheti a 40 év szolgálati időt.
A nyugdíj összegének meghatározásakor viszont az arányosítás miatt ugyanez az időszak mindössze körülbelül 13 év és 140 nap lehet.
Ez azért lényeges, mert ha az így figyelembe vehető idő nem éri el a 20 évet, a jelenlegi szabályozás alapján a minimálnyugdíjhoz kapcsolódó védelem sem feltétlenül alkalmazható.
Akár 29 179 forintos nyugdíj is kijöhet
A Bankmonitor számítása szerint egy olyan vállalkozó, aki kizárólag 40 éven keresztül katázott, körülbelül havi 29 179 forintos nyugdíjra számíthatna a jelenlegi szabályok alapján.
Ez még a tervezett 120 ezer forintos minimálnyugdíj negyedét sem érné el.
Nem minden katás kerülne azonban ugyanilyen helyzetbe. Aki a katás időszak előtt vagy után magasabb járulékalapot jelentő munkaviszonnyal is rendelkezett, annál egészen más eredmény születhet. – írja a HRPortál.
A 120 ezer forint egyelőre nem végleges szabály
Fontos, hogy a 120 ezer forintos minimálnyugdíj jelenleg még bejelentett terv, a megadott információk szerint nincs hozzá elfogadott részletes törvényszöveg és végleges bevezetési időpont.
Ez azért is lényeges, mert az új szabályozás kialakításakor változhatnak azok a feltételek, amelyek meghatározzák, kikre terjed majd ki a megemelt minimálnyugdíj.
A katásoknak ezért különösen fontos lehet figyelemmel követni a részletszabályokat: önmagában a 120 ezer forintos minimálnyugdíj bevezetése a jelenlegi rendszer változatlanul hagyása mellett még nem garantálná, hogy minden érintett legalább ekkora ellátást kapjon.
