Szabadság 2026: ennyi nap jár életkor szerint – így számolj helyesen

Összegyűjtöttük a 2026-os szabadságra vonatkozó legfontosabb szabályokat a Munka Törvénykönyve alapján. Megmutatjuk, hány nap szabadság jár idén, hogyan nő az életkorral, milyen pótszabadságok érhetők el, és miként történik a szabadság kiadása. Így könnyebben és tudatosabban tervezheted meg az éves pihenésedet.

Mennyi szabadság jár 2026-ban?

A szabadság minden munkavállalót megillet, és két részből áll:

• alapszabadság
• pótszabadság

Az alapszabadság mindenkinél egységesen 20 munkanap évente. Ehhez jönnek hozzá az életkor, a gyermekek száma és egyéb élethelyzetek alapján járó plusz napok.

Életkor után járó szabadság

Az életkor előrehaladtával nő a szabadság mértéke. A pótnapok az adott életkor betöltésének évében már járnak:

• 25 éves kortól: +1 nap (21 nap)
• 28 éves kortól: +2 nap (22 nap)
• 31 éves kortól: +3 nap (23 nap)
• 33 éves kortól: +4 nap (24 nap)
• 35 éves kortól: +5 nap (25 nap)
• 37 éves kortól: +6 nap (26 nap)
• 39 éves kortól: +7 nap (27 nap)
• 41 éves kortól: +8 nap (28 nap)
• 43 éves kortól: +9 nap (29 nap)
• 45 éves kortól: +10 nap (30 nap)

Pótszabadságok: mikor jár még több nap?

Nemcsak az életkor számít. Több esetben is járnak plusz napok:

• Gyermekek után:
  • 1 gyermek: +2 nap
  • 2 gyermek: +4 nap
  • 3 vagy több gyermek: +7 nap
  • fogyatékos gyermek után további +2 nap/gyermek
• 18 év alatti dolgozóknak: évente +5 nap
• Egészségkárosodás esetén: évente +5 nap

Fontos: a pótszabadság igénybevételéhez a munkáltató felé nyilatkozni kell.

Szabadság gyermekvállalás idején

Az anyákat 24 hét szülési szabadság illeti meg, amelynek egy része a szülés előtt is kiadható.

Az apák számára 10 munkanap apaszabadság jár:

• az első 5 nap teljes bérrel
• a második 5 nap részleges bérrel

Mi történik GYED vagy GYES után?

A fizetés nélküli szabadság első 6 hónapja és a szülési szabadság teljes időszaka beszámít a szabadságba, így ez idő alatt is gyűlnek a napok.

Amikor a szülő visszatér dolgozni, a felhalmozott szabadságot ki kell adni. Ez gyakran több hét egybefüggő pihenést jelent.

Ki dönt a szabadságról?

Sokan nem tudják, de a szabadság kiadása alapvetően a munkáltató joga.

A dolgozó évente 7 munkanap időpontjáról dönthet szabadon, legfeljebb két részletben. Ezt legalább 15 nappal korábban jelezni kell.

Mi jár a szabadság idejére?

A szabadság idejére nem sima fizetés jár, hanem távolléti díj, amely az alapbérből és egyéb juttatásokból számolódik.

Fizetés nélküli szabadság

Bizonyos esetekben kérhető fizetés nélküli szabadság is, például:

• gyermek gondozása
• hozzátartozó ápolása

Ilyenkor azonban a biztosítási jogviszony szünetel, és az egészségügyi járulékot magunknak kell fizetni.

Egyéb esetek

Vannak speciális helyzetek is, amikor a munkavállaló mentesül a munkavégzés alól:

• közeli hozzátartozó halála esetén 2 nap
• tanulmányi célból (megállapodás szerint)
• egyes munkáltatók saját döntés alapján extra napokat is adhatnak

Így számold ki a szabadságodat

A számítás egyszerű:

20 nap (alap) + életkor szerinti napok + egyéb pótszabadságok

Példa:
Egy 35 éves, kétgyermekes munkavállaló esetén:
20 + 5 + 4 = 29 munkanap szabadság

Összegzés

A szabadság mértéke 2026-ban is több tényezőtől függ, de egy kis odafigyeléssel könnyen kiszámolható. Érdemes minden év elején ellenőrizni, hány nap jár, így biztosan nem maradsz le egyetlen pihenőnapról sem.