Összegyűjtöttük a 2026-os szabadságra vonatkozó legfontosabb szabályokat a Munka Törvénykönyve alapján. Megmutatjuk, hány nap szabadság jár idén, hogyan nő az életkorral, milyen pótszabadságok érhetők el, és miként történik a szabadság kiadása. Így könnyebben és tudatosabban tervezheted meg az éves pihenésedet.
Mennyi szabadság jár 2026-ban?
A szabadság minden munkavállalót megillet, és két részből áll:
- alapszabadság
- pótszabadság
Az alapszabadság mindenkinél egységesen 20 munkanap évente. Ehhez jönnek hozzá az életkor, a gyermekek száma és egyéb élethelyzetek alapján járó plusz napok.
Életkor után járó szabadság
Az életkor előrehaladtával nő a szabadság mértéke. A pótnapok az adott életkor betöltésének évében már járnak:
- 25 éves kortól: +1 nap (21 nap)
- 28 éves kortól: +2 nap (22 nap)
- 31 éves kortól: +3 nap (23 nap)
- 33 éves kortól: +4 nap (24 nap)
- 35 éves kortól: +5 nap (25 nap)
- 37 éves kortól: +6 nap (26 nap)
- 39 éves kortól: +7 nap (27 nap)
- 41 éves kortól: +8 nap (28 nap)
- 43 éves kortól: +9 nap (29 nap)
- 45 éves kortól: +10 nap (30 nap)
Pótszabadságok: mikor jár még több nap?
Nemcsak az életkor számít. Több esetben is járnak plusz napok:
- Gyermekek után:
- 1 gyermek: +2 nap
- 2 gyermek: +4 nap
- 3 vagy több gyermek: +7 nap
- fogyatékos gyermek után további +2 nap/gyermek
- 18 év alatti dolgozóknak: évente +5 nap
- Egészségkárosodás esetén: évente +5 nap
Fontos: a pótszabadság igénybevételéhez a munkáltató felé nyilatkozni kell.
Szabadság gyermekvállalás idején
Az anyákat 24 hét szülési szabadság illeti meg, amelynek egy része a szülés előtt is kiadható.
Az apák számára 10 munkanap apaszabadság jár:
- az első 5 nap teljes bérrel
- a második 5 nap részleges bérrel
Mi történik GYED vagy GYES után?
A fizetés nélküli szabadság első 6 hónapja és a szülési szabadság teljes időszaka beszámít a szabadságba, így ez idő alatt is gyűlnek a napok.
Amikor a szülő visszatér dolgozni, a felhalmozott szabadságot ki kell adni. Ez gyakran több hét egybefüggő pihenést jelent.
Ki dönt a szabadságról?
Sokan nem tudják, de a szabadság kiadása alapvetően a munkáltató joga.
A dolgozó évente 7 munkanap időpontjáról dönthet szabadon, legfeljebb két részletben. Ezt legalább 15 nappal korábban jelezni kell.
Mi jár a szabadság idejére?
A szabadság idejére nem sima fizetés jár, hanem távolléti díj, amely az alapbérből és egyéb juttatásokból számolódik.
Fizetés nélküli szabadság
Bizonyos esetekben kérhető fizetés nélküli szabadság is, például:
- gyermek gondozása
- hozzátartozó ápolása
Ilyenkor azonban a biztosítási jogviszony szünetel, és az egészségügyi járulékot magunknak kell fizetni.
Egyéb esetek
Vannak speciális helyzetek is, amikor a munkavállaló mentesül a munkavégzés alól:
- közeli hozzátartozó halála esetén 2 nap
- tanulmányi célból (megállapodás szerint)
- egyes munkáltatók saját döntés alapján extra napokat is adhatnak
Így számold ki a szabadságodat
A számítás egyszerű:
20 nap (alap) + életkor szerinti napok + egyéb pótszabadságok
Példa:
Egy 35 éves, kétgyermekes munkavállaló esetén:
20 + 5 + 4 = 29 munkanap szabadság
Összegzés
A szabadság mértéke 2026-ban is több tényezőtől függ, de egy kis odafigyeléssel könnyen kiszámolható. Érdemes minden év elején ellenőrizni, hány nap jár, így biztosan nem maradsz le egyetlen pihenőnapról sem.
