A jelenlegi munkarend szerint 2026. december 12-én, szombaton dolgozni kell azért, hogy december 24-én, csütörtökön pihenőnap legyen. Ez azonban még az idei karácsony előtt megváltozhat: egy új javaslat szentestét önálló munkaszüneti nappá tenné. Ha elfogadják, nemcsak december 24. helyzete változna meg, hanem a december 12-i szombati munkanap is feleslegessé válhat.
A 2026-os munkarendben még egy szombati munkanap vár a dolgozókra az év végén. December 12-én a jelenlegi szabályok szerint dolgozni kell, cserébe december 24. áthelyezett pihenőnap. Most azonban olyan változtatást kezdeményeztek, amely már idén átírhatná ezt a menetrendet.
Munkaszüneti nap lehet december 24.
A Munkástanácsok Országos Szövetsége és a kereskedelmi dolgozókat képviselő Egyenlő.hu júliusban konkrét jogszabály-módosítási javaslatot juttatott el a Szociális és Családügyi Minisztériumhoz. A kezdeményezésről a Világgazdaság számolt be.
A javaslat lényege, hogy december 24. kerüljön be a Munka törvénykönyvében felsorolt munkaszüneti napok közé. Ez lényeges változás lenne, hiszen szenteste jelenleg nem munkaszüneti nap: 2026-ban azért lehet otthon maradni, mert az aznapi munkaidőt december 12-én előre ledolgozzuk. Ha december 24. saját jogán válna munkaszüneti nappá, megszűnne ennek a cserének az oka. – számolt be a Boon.hu.
December 12-én sem kellene dolgozni?
Ez lehet a javaslat egyik legérdekesebb következménye. Ha a jogszabályváltozás még az idei munkarendet is érintené, a december 12-re kijelölt szombati munkanapot is törölni kellene vagy módosítani kellene, hiszen azt kifejezetten a december 24-i pihenőnapért cserébe jelölték ki.
A jelenlegi naptár szerint december 12. szombat munkanap, december 24. csütörtök pihenőnap, december 25. péntek és december 26. szombat pedig munkaszüneti nap. Egyelőre tehát mindenkinek a most hatályos munkarenddel kell számolnia: december 12. továbbra is munkanap, amíg hivatalos döntés nem születik.
Nem csak az elnevezés változna
A pihenőnap és a munkaszüneti nap között munkajogi szempontból komoly különbség van. Munkaszüneti napon csak meghatározott feltételek mellett osztható be rendes munkaidő, és az ezen a napon végzett munkához külön díjazási szabályok is kapcsolódhatnak.
Ez különösen a kereskedelemben dolgozókat érintheti. Ha december 24. bekerülne a törvényben meghatározott munkaszüneti napok közé, nem egyszerűen arról lenne szó, hogy az általános munkarendben dolgozók szabadnapot kapnak: a szenteste történő munkavégzés jogi feltételei is megváltoznának.
A kezdeményezők szerint a módosításnál természetesen az alapvető ellátások és közszolgáltatások működésével is számolni kell.
Népszavazás nélkül is megszülethet a változás
December 24. munkaszüneti nappá nyilvánításáért korábban népszavazási kezdeményezés is indult. A mostani elképzelés ennél rövidebb utat jelenthet, hiszen a Munka törvénykönyvének parlamenti módosításával is rendezhető lenne a kérdés.
Magyar Péter miniszterelnök korábban szintén azt ígérte, hogy december 24-ét nem ledolgozandó munkaszüneti nappá teszik, és júliusban már arról beszélt, hogy reményei szerint a változás 2026-ban életbe léphet.
Egyetlen változtatással két szabadnapot nyerhetnének sokan
A javaslatnak van egy elsőre kevésbé látványos, de a dolgozók számára annál fontosabb következménye. Nem egyszerűen arról lenne szó, hogy december 24. szabad marad, hiszen az már a jelenlegi munkarend szerint is pihenőnap. Az igazi változás az lenne, hogy ezért cserébe december 12-én sem kellene dolgozni.
Vagyis az általános hétfőtől péntekig tartó munkarendben dolgozóknál a módosítás gyakorlatilag egy plusz valódi szabadnapot jelentene a jelenlegi 2026-os munkarendhez képest.
Ráadásul a naptár is kedvezően alakul: december 24. csütörtök, december 25. péntek, majd december 26–27. szombat és vasárnap. Így négy egymást követő munkamentes nap jöhetne létre december 24. és 27. között anélkül, hogy a szentestét előzetesen egy szombaton le kellene dolgozni.
A döntés ugyanakkor még nem született meg. Ahhoz, hogy a változás már 2026 karácsonyára érvényes legyen, a szükséges jogszabály-módosításnak időben hatályba kell lépnie, és a 2026-os munkarendet is hozzá kell igazítani. Addig december 12. munkanapnak, december 24. pedig áthelyezett pihenőnapnak számít.
