Egyre valószínűbb, hogy újra kell tárgyalni a 2027-re korábban rögzített minimálbér-emelést. A hároméves bérmegállapodás eredetileg 14 százalékos növekedéssel számolt jövőre, a munkáltatói oldal szerint azonban az ehhez szükséges gazdasági feltételek várhatóan nem teljesülnek. A végleges döntés az őszi bértárgyalásokon születhet meg.
A 2027-es minimálbér összege az ősz egyik fontos gazdasági kérdése lehet. A jelenleg érvényes többéves megállapodás alapján jelentős, 14 százalékos emelés következne, ám a gazdaság teljesítménye miatt egyre több jel utal arra, hogy ezt a számot felül kell vizsgálni.
Perlusz László, a VOSZ főtitkára a Világgazdaságnak arról beszélt, hogy a hivatalos egyeztetések még nem kezdődtek el, ezért egyelőre nincs konkrét munkáltatói javaslat arra, pontosan mekkora legyen a minimálbér 2027-es emelése.
Eredetileg 14 százalékkal nőne a minimálbér 2027-ben
A 2024-ben megkötött hároméves bérmegállapodás eredeti menetrendje 2025-re 9 százalékos, 2026-ra 13 százalékos, 2027-re pedig 14 százalékos minimálbér-emelést tartalmazott. A gazdasági folyamatok miatt azonban már a 2026-os számot is módosítani kellett: az eredetileg tervezett 13 százalék helyett végül 11 százalékos emelés valósult meg. A megállapodásban szereplő béremelési pálya ugyanis nem független a gazdaság teljesítményétől. A százalékok meghatározásakor jóval erősebb növekedési környezettel számoltak. – számolt be a HRPortál.
Nem úgy teljesít a gazdaság, ahogyan korábban várták
A megállapodás kialakításakor az előrejelzések évente nagyjából 3,5–4,5 százalékos GDP-növekedéssel számoltak. Három év alatt így összességében több mint 12 százalékos gazdasági bővülést feltételeztek.
A tényleges növekedés azonban várhatóan ettől jelentősen elmarad.
A jelenlegi elemzői várakozások az idei évre nagyjából 1–2 százalékos GDP-bővülést jeleznek, míg a VOSZ 1–1,5 százalék körüli növekedéssel számol.
Perlusz László szerint emiatt korrekcióra lehet szükség a 2027-es minimálbér-emelésnél, hiszen nem keletkezett akkora gazdasági többlet, mint amellyel a hároméves megállapodás megkötésekor kalkuláltak.
A 14 százalékos emelés is veszélybe kerülhet
A munkáltatói oldal álláspontja szerint a várhatóan 3 százalék körülire mérséklődő infláció kedvező fejlemény. Ez azonban önmagában még nem teremti meg egy jelentős béremelés gazdasági alapját.
A VOSZ főtitkára szerint a jelenlegi körülmények között még egy kétszámjegyű minimálbér-emelés indokolhatósága is kérdéses lehet. A korábban meghatározott 14 százalék pedig különösen távol került a gazdaság tényleges teljesítményétől.
Ez ugyanakkor nem jelenti automatikusan a korábbi bérmegállapodás felmondását. A megállapodás eleve tartalmaz olyan lehetőséget, amely jelentős gazdasági eltérés esetén lehetővé teszi a számok felülvizsgálatát.
A munkahelyek megőrzése is szempont lehet
A munkáltatók szerint a minimálbér meghatározásakor nemcsak a munkavállalók keresetének növelését, hanem a vállalkozások teherbíró képességét is figyelembe kell venni.
Ha ugyanis a bérek tartósan gyorsabban emelkednek, mint a termelékenység és a vállalkozások teljesítménye, a cégek egy része áremeléssel, beruházások elhalasztásával vagy létszámcsökkentéssel reagálhat. A legnehezebb helyzetben lévő vállalkozásoknál akár a működés fenntarthatósága is kérdésessé válhat.
A munkáltatói oldal ezért azt szeretné, hogy a 2027-es döntésnél a béremelés mellett a munkahelyek megőrzése is kiemelt szempont legyen.
A szakszervezetek tovább emelnék a béreket
A munkavállalói oldal más szempontokat hangsúlyoz. A szakszervezetek szerint a magyar minimálbér továbbra is az Európai Unió alacsonyabb minimálbérei közé tartozik, ezért fontos lenne folytatni a keresetek felzárkóztatását.
Így az őszi tárgyalásokon várhatóan ismét jelentős különbség lesz a munkáltatói és a munkavállalói álláspont között.
Külön kérdés lehet a garantált bérminimum 2027-es összege és emelésének mértéke, amely szintén a tárgyalások egyik fontos pontjává válhat.
Ősszel dőlhet el a 2027-es minimálbér
Molnár Dániel, a Magyar Gazdaságfejlesztési Ügynökség vezető elemzője szintén arra számít, hogy a tényleges 2027-es minimálbér-emelés elmaradhat a korábban rögzített 14 százaléktól.
A végleges százalék azonban még nem ismert. Erről a munkáltatók, a munkavállalók és a kormány részvételével zajló egyeztetések dönthetnek.
A jelenlegi helyzet alapján tehát a 14 százalékos minimálbér-emelés továbbra is a korábbi megállapodásban szereplő érték, nem pedig a 2027-re már véglegesen eldöntött emelés. Az ősszel kezdődő bértárgyalások egyik legfontosabb kérdése éppen az lesz, hogy a romló gazdasági feltételek mellett mennyit lehet megtartani az eredeti vállalásból.
