Jövő hétvégén több helyen a hétköznapokon megszokott rend szerint intézhetjük ügyeinket, ugyanis augusztus 8-a szombati munkanap lesz. Az áthelyezett munkanap miatt számos üzlet, hivatal és szolgáltató a megszokott hétköznapi nyitvatartás szerint működik majd.
Miért kell dolgozni augusztus 8-án?
Az idei évben augusztus 20., az államalapítás ünnepe csütörtökre esik, a következő nap, augusztus 21. pedig pihenőnap lesz. Ennek köszönhetően sok munkavállaló négynapos hosszú hétvégének örülhet, a plusz szabadnapot azonban egy korábbi szombaton kell ledolgozni.
Az áthelyezett munkanap eredetileg augusztus 15-re esett volna, de a kormány módosította a munkarendet. A változtatás oka, hogy augusztus 15. Nagyboldogasszony napja, amely a katolikus egyház egyik kiemelt ünnepe. A módosítás nyomán a ledolgozós szombat végül augusztus 8. lett.
Hogyan alakul a nyitvatartás?
Mivel augusztus 8. hivatalos munkanap, a legtöbb üzletlánc – köztük a Lidl, Aldi, Tesco, Spar, Penny és Auchan áruházai – várhatóan a hétköznapokon megszokott nyitvatartási rend szerint fogadja a vásárlókat. Az egyes üzletek nyitási és zárási időpontjai azonban eltérhetnek, ezért indulás előtt érdemes ellenőrizni a kiválasztott áruház vagy üzlet hivatalos honlapján közzétett információkat.
A bevásárlóközpontok, drogériák és egyéb kereskedelmi egységek többsége szintén a munkanapi nyitvatartást követi, így a vásárlók a megszokott időben intézhetik beszerzéseiket.
A kormányablakok és a kormányhivatalok is fogadják az ügyfeleket augusztus 8-án, jellemzően 8 és 12 óra között, így ezen a napon is lehet hivatalos ügyeket intézni.
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) ügyfélszolgálatainak nyitvatartása viszont nem mindenhol azonos. Egyes igazgatóságok külön tájékoztatást adnak ki a rendkívüli ügyfélfogadásról, ezért a NAV ügyfeleinek célszerű előzetesen ellenőrizniük az adott iroda nyitvatartását.
Kikre vonatkozik a szombati munkanap?
Az áthelyezett munkanap elsősorban azokat érinti, akik általános munkarendben, hétfőtől péntekig dolgoznak. Számukra augusztus 8. hivatalos munkanapnak számít, így ezen a szombaton is munkavégzési kötelezettségük van.
A munkáltató ugyanakkor dönthet úgy, hogy erre a napra szabadságot ad ki, vagy más munkaszervezési megoldást alkalmaz, amennyiben erre lehetőség van.
