Összegyűjtöttük a 2026-os szabadságra vonatkozó legfontosabb szabályokat a Munka Törvénykönyve alapján. Megmutatjuk, hány nap szabadság jár idén, hogyan nő az életkorral, milyen pótszabadságok érhetők el, és miként történik a szabadság kiadása. Így könnyebben és tudatosabban tervezheted meg az éves pihenésedet.
Mennyi szabadság jár 2026-ban?
A szabadság minden munkavállalót megillet, és két részből áll:
- alapszabadság
- pótszabadság
Az alapszabadság mindenkinél egységesen 20 munkanap évente. Ehhez jönnek hozzá az életkor, a gyermekek száma és egyéb élethelyzetek alapján járó plusz napok.
Életkor után járó szabadság
Az életkor előrehaladtával nő a szabadság mértéke. A pótnapok az adott életkor betöltésének évében már járnak:
- 25 éves kortól: +1 nap (21 nap)
- 28 éves kortól: +2 nap (22 nap)
- 31 éves kortól: +3 nap (23 nap)
- 33 éves kortól: +4 nap (24 nap)
- 35 éves kortól: +5 nap (25 nap)
- 37 éves kortól: +6 nap (26 nap)
- 39 éves kortól: +7 nap (27 nap)
- 41 éves kortól: +8 nap (28 nap)
- 43 éves kortól: +9 nap (29 nap)
- 45 éves kortól: +10 nap (30 nap)
Pótszabadságok: mikor jár még több nap?
Nemcsak az életkor számít. Több esetben is járnak plusz napok:
- Gyermekek után:
- 1 gyermek: +2 nap
- 2 gyermek: +4 nap
- 3 vagy több gyermek: +7 nap
- fogyatékos gyermek után további +2 nap/gyermek
- 18 év alatti dolgozóknak: évente +5 nap
- Egészségkárosodás esetén: évente +5 nap
Fontos: a pótszabadság igénybevételéhez a munkáltató felé nyilatkozni kell.
Szabadság gyermekvállalás idején
Az anyákat 24 hét szülési szabadság illeti meg, amelynek egy része a szülés előtt is kiadható.
Az apák számára 10 munkanap apaszabadság jár:
- az első 5 nap teljes bérrel
- a második 5 nap részleges bérrel
Mi történik GYED vagy GYES után?
A fizetés nélküli szabadság első 6 hónapja és a szülési szabadság teljes időszaka beszámít a szabadságba, így ez idő alatt is gyűlnek a napok.
Amikor a szülő visszatér dolgozni, a felhalmozott szabadságot ki kell adni. Ez gyakran több hét egybefüggő pihenést jelent.
Ki dönt a szabadságról?
Sokan nem tudják, de a szabadság kiadása alapvetően a munkáltató joga.
A dolgozó évente 7 munkanap időpontjáról dönthet szabadon, legfeljebb két részletben. Ezt legalább 15 nappal korábban jelezni kell.
Mi jár a szabadság idejére?
A szabadság idejére nem sima fizetés jár, hanem távolléti díj, amely az alapbérből és egyéb juttatásokból számolódik.
Fizetés nélküli szabadság
Bizonyos esetekben kérhető fizetés nélküli szabadság is, például:
- gyermek gondozása
- hozzátartozó ápolása
Ilyenkor azonban a biztosítási jogviszony szünetel, és az egészségügyi járulékot magunknak kell fizetni.
Egyéb esetek
Vannak speciális helyzetek is, amikor a munkavállaló mentesül a munkavégzés alól:
- közeli hozzátartozó halála esetén 2 nap
- tanulmányi célból (megállapodás szerint)
- egyes munkáltatók saját döntés alapján extra napokat is adhatnak
Így számold ki a szabadságodat
A számítás egyszerű:
20 nap (alap) + életkor szerinti napok + egyéb pótszabadságok
Példa:
Egy 35 éves, kétgyermekes munkavállaló esetén:
20 + 5 + 4 = 29 munkanap szabadság
Összegzés
A szabadság mértéke 2026-ban is több tényezőtől függ, de egy kis odafigyeléssel könnyen kiszámolható. Érdemes minden év elején ellenőrizni, hány nap jár, így biztosan nem maradsz le egyetlen pihenőnapról sem.
Üdvözli önt Pásztor Zoltán a Pályázatkereső.eu szerkesztője!