Speciális támogatással segíti az állam azokat, akik az öregségi nyugdíjkorhatárhoz közel válnak munkanélkülivé. Ez az úgynevezett nyugdíj előtti álláskeresési segély (NYES), amelynek összege 2026 januárjától a minimálbér 40 százaléka, vagyis havi szinten bruttó 129 120 forint (3 557 Ft/nap).
Az alábbiakban összegyűjtöttük, kik jogosultak a támogatásra, meddig jár, és hogyan lehet igényelni.
Kiknek jár a nyugdíj előtti álláskeresési segély?
A nyugdíj előtti álláskeresési segély azoknak nyújt segítséget, akik már közel vannak a nyugdíjhoz, de tartósan nem tudnak elhelyezkedni. A támogatás az álláskeresési járadék kimerítése után igényelhető, legfeljebb a nyugdíjkorhatár előtti 5 évben.
A NYES-re az jogosult, aki:
- már kimerítette az álláskeresési járadék folyósítási idejét, vagy az munkavállalás miatt szűnt meg,
- a kérelem beadásakor legfeljebb 5 éve van hátra a nyugdíjkorhatárig,
- az elmúlt 3 évben legalább 45 napig álláskeresési járadékban részesült,
- a kérelem benyújtásakor nem jogosult újabb álláskeresési járadékra,
- rendelkezik legalább 15 év szolgálati idővel,
- nem részesül más, korhatár előtti ellátásban (pl. szolgálati járandóság, bányászjáradék stb.).
Hogyan igényelhető a NYES?
Az igénylést kétféleképpen lehet benyújtani:
- személyesen az illetékes foglalkoztatási osztályon,
- elektronikusan, az e-papír szolgáltatáson keresztül.
A szükséges nyomtatványok a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat oldaláról tölthetők le.
Mennyi ideig jár és hogyan fizetik?
A nyugdíj előtti álláskeresési segély:
- addig folyósítható, amíg a jogosult el nem éri az öregségi nyugdíjkorhatárt,
vagy nem válik jogosulttá más ellátásra, - összege 2026-ban: napi 3 557 Ft, havi bruttó 129 120 Ft,
- a kifizetés havonta történik, postai úton vagy bankszámlára.
Fontos szabály, hogy a megállapított összeg nem emelkedik automatikusan a minimálbér növekedésével. Emelés csak külön kérelem és új eljárás után lehetséges.
Védett kor: külön szabályok a nyugdíj előtt
A nyugdíj előtti utolsó 5 évet jogilag védett kornak nevezik. Magyarországon a nyugdíjkorhatár jelenleg 65 év, így a védelem általában 60 éves kortól él.
Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem szüntetheti meg könnyen a munkaviszonyt:
- csak súlyos kötelezettségszegés esetén mondhat fel azonnal,
- átszervezés vagy egészségügyi alkalmatlanság esetén előbb köteles más munkakört felajánlani.
Ha nincs megfelelő pozíció, vagy a dolgozó nem fogadja el az ajánlatot, akkor a felmondás jogszerű lehet.
Emelt végkielégítés járhat
Ha a munkaviszony megszüntetése jogszerű, a védett korban lévő dolgozó emelt végkielégítésre jogosult, amely a munkaviszony hosszától függ:
- 3–5 év: 2 havi bér
- 5–10 év: 3 havi bér
- 10–15 év: 5 havi bér
- 15–20 év: 6 havi bér
- 20–25 év: 8 havi bér
- 25 év felett: 9 havi bér
Nem jár végkielégítés, ha:
- a munkavállaló maga mond fel,
- vagy a munkaviszony a nyugdíjba vonulás miatt szűnik meg.
Mikor lehet bírósághoz fordulni?
Ha a munkáltató nem ajánl fel másik munkát, vagy nem valós indokkal mond fel, a munkavállaló 30 napon belül bírósághoz fordulhat. Ilyen esetben a bizonyítás a munkáltató feladata.
Mire elég a havi 129 ezer forint?
A jelenlegi gazdasági helyzetben a havi bruttó 129 120 forintos összeg inkább csak alapvető kiadások fedezésére elegendő. Ez jelentősen elmarad az átlagkeresettől, így sok érintettnek komoly alkalmazkodásra lehet szüksége a mindennapokban.
Éppen ezért különösen fontos, hogy aki érintett lehet, időben tájékozódjon, és ne hagyja az utolsó pillanatra az igénylést.
Üdvözli önt Pásztor Zoltán a Pályázatkereső.eu szerkesztője!