A nyugdíj előtti álláskeresési segély (NYES) azoknak a munkavállalóknak jelenthet segítséget, akik már közel járnak a nyugdíjkorhatárhoz, de tartósan nem tudnak elhelyezkedni. A támogatás az álláskeresési járadék kimerítése után igényelhető, legfeljebb a nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül – derül ki a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat tájékoztatójából.
A segélyre az jogosult, aki már kimerítette az álláskeresési járadékát – vagy annak folyósítása azért szűnt meg, mert időközben munkát vállalt –, és a kérelem benyújtásakor legfeljebb öt év választja el az öregségi nyugdíjkorhatártól. További feltétel, hogy az érintett az elmúlt három évben legalább 45 napig részesült álláskeresési járadékban, jelenleg nem jogosult újra járadékra, valamint rendelkezik legalább 15 év szolgálati idővel. Nem kaphat NYES-t az, aki más korhatár előtti ellátásban vagy speciális járadékban részesül.
Mennyi a segély összege?
A NYES összege a kérelem benyújtásakor érvényes minimálbér 40 százaléka. 2024. január 1-jétől ez napi 3 557 forintot jelent, ami havi szinten bruttó 129 120 forintnak felel meg. Fontos tudni, hogy a már megállapított segély összege nem emelkedik automatikusan a minimálbér növekedésekor. Az érintett külön eljárás keretében kérheti az összeg felülvizsgálatát, amennyiben a feltételek továbbra is fennállnak.
A támogatást a jogosultság megszerzéséig – vagyis az öregségi nyugdíj, illetve a megváltozott munkaképességű személyek ellátására való jogosultság eléréséig – folyósítják. A kifizetés történhet postai úton vagy bankszámlára utalással, havonta, a megállapító határozat véglegessé válását követően.
Mit jelent a „védett kor”?
A nyugdíj előtti öt év jogilag védett időszaknak számít. Magyarországon az általános öregségi nyugdíjkorhatár 65 év, így a védelem a 60. életév betöltésétől illeti meg a munkavállalót. Ez a szabály a Nők 40 kedvezményes nyugdíj esetén is irányadó, vagyis ott sem tolódik ki a védett időszak kezdete.
A védelem azonban csak határozatlan idejű munkaviszony esetén érvényes, és kizárólag addig, amíg a munkavállaló nem minősül nyugdíjasnak. A munkáltató ebben az időszakban csak különösen indokolt esetben mondhat fel, például súlyos kötelezettségszegés esetén. Ha a felmondás átszervezés vagy egészségi alkalmatlanság miatt történik, a cég köteles megvizsgálni, van-e más, a dolgozó képzettségének megfelelő betöltetlen munkakör.
Amennyiben a felmondás jogszerű, de nem a munkavállaló magatartására vezethető vissza, a védett korban lévő dolgozót emelt összegű végkielégítés illeti meg. Ennek mértéke a munkaviszony hosszától függően akár több havi pluszbért is jelenthet. Ha viszont a munkavállaló mond fel, vagy a munkaviszony a nyugdíjkorhatár elérése miatt szűnik meg, végkielégítés nem jár.
Ha a dolgozó úgy érzi, hogy a felmondás nem volt jogszerű, 30 napon belül bírósághoz fordulhat. Ilyen esetben a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy nem volt más felajánlható munkakör.
Üdvözli önt Pásztor Zoltán a Pályázatkereső.eu szerkesztője!