Most érkezett a hír a korkedvezményes nyugdíj visszaállításáról!

Újra felmerült a korkedvezményes nyugdíj visszaállításának lehetősége Magyarországon. A közlekedési dolgozók érdekképviseletei jelezték, hogy szükség lenne a kedvezményes nyugdíj újra bevezetésére, és a kezdeményezéshez más ágazatok szakszervezetei is csatlakoztak.

A vita középpontjában olyan munkavállalók állnak, akik egészségre különösen veszélyes vagy fokozott fizikai megterheléssel járó munkakörökben dolgoztak, és számára hátrányos volt a korkedvezményes nyugdíjak korábbi megszüntetése.

Mi volt a korkedvezményes nyugdíj?

A korábbi rendszerben – 2014-ig – bizonyos foglalkozások esetén lehetőség volt korkedvezményes nyugdíjra jogosító idő szerzésére, ha valaki hosszabb ideig dolgozott például egészségre ártalmas körülmények között vagy nehéz fizikai munka volt a feladat.

Ez azt jelentette, hogy az ilyen munkakörben töltött évek alapján — például hosszú évek fizikai terhelésével — a tényleges nyugdíjkorhatár előtt is jogosultságot lehetett szerezni a nyugdíjra.

Hogyan működött korábban?

A korábbi szabályozás szerint például:

• férfiaknál 10 év,

• nőknél 8 év korkedvezményes munkakörben eltöltött idő után lehetett kedvezményre jogosító időt szerezni.

Ugyanakkor a rendszer 2012 után megváltozott, és a korkedvezményes nyugdíj helyett korhatár előtti ellátást vezettek be, amely más feltételekhez kötődött.

Miért vetik fel most újra?

A közlekedési dolgozók szakszervezetei szerint a jelenlegi 65 éves nyugdíjkorhatár nem veszi kellőképp figyelembe azokat a munkavállalókat, akik egészségüket különösen terhelő munkát végeztek. Emiatt indokoltnak tartják a korkedvezményes rendszer újbóli bevezetését vagy egy új, korszerűsített rendszer megalkotását.

A javaslat mögött az az érv is áll, hogy ha a korkedvezményes nyugdíjat újra lehetne vezetni, az nem feltétlenül terhelné többletteherrel a társadalombiztosítást. Amennyiben a munkáltatók megfelelő járulékot fizetnének a kedvezményes jogosultságokért.

Milyen kérdések maradnak nyitva?

A vita része az is, hogy milyen munkakörök lennének jogosultak a kedvezményre, ha azt újra bevezetnék. És milyen feltételekkel lehetne ezt a mai munkakörnyezethez igazítani. A legfontosabb kérdés az, hogyan lehetne egy korszerű, igazságos és fenntartható rendszert kialakítani minden érintett számára.