Az egyszerűsített foglalkoztatás 2026-os átalakítása olyan mértékű változásokat hoz, amelyek alapjaiban érintik az alkalmi és idénymunkát végző munkavállalókat, valamint azokat a munkáltatókat, akik eddig rugalmas munkaerő‑megoldásként támaszkodtak az EFO-ra. A módosítások célja a rendszer átláthatóbbá tétele és a visszaélések visszaszorítása, ugyanakkor a gyakorlatban több tervezési és adminisztratív kihívást is eredményeznek.
Az EFO szerepe és a változások háttere
Az egyszerűsített foglalkoztatás hosszú éveken át a legkönnyebben alkalmazható foglalkoztatási forma volt a kiskereskedelemben, a vendéglátásban, a turizmusban, az építőiparban, a logisztikában és a rendezvényszervezésben. A szezonális ingadozások miatt sok vállalkozás számára jelentett gyors és költséghatékony megoldást.
2026-tól azonban szigorúbb keretek lépnek életbe:
- emelkednek a napi közterhek,
- az alkalmi munka éves felső határa 120 nap,
- a mezőgazdasági idénymunka kerete 210 napra nő, de a 120 nap feletti időszakra magasabb közteher fizetendő.
A 120 napos limitet munkavállalónként kell számítani, függetlenül attól, hogy az illető hány különböző munkáltatónál dolgozik. Ez azt jelenti, hogy aki több helyen vállal rövid alkalmi munkát, könnyen elérheti az éves plafont.
Az időkorlátok szigorodása és következményei
Az új szabályok szerint egy munkavállaló:
- legfeljebb 5 egymást követő napon,
- egy hónapon belül 15 napon,
- egy naptári évben pedig 120 napon át foglalkoztatható alkalmi munkában.
A mezőgazdasági idénymunka 210 napos kerete csak akkor használható ki, ha a munkavállaló nem vegyíti az alkalmi és idénymunkát. Ha akár néhány nap alkalmi munkát is vállal, akkor az összevont 120 napos korlát lesz érvényes.
Göbl Róbert, a Humán Centrum cégcsoport vezetője szerint ez sok munkavállalót érinthet hátrányosan, különösen azokat, akik többféle alkalmi munkából egészítették ki jövedelmüket. A munkáltatóknak pedig jóval körültekintőbben kell tervezniük, különösen az utószezonban. – írja a PiacésProfit.
Adminisztrációs terhek és kockázatok
Az EFO továbbra is napi szintű bejelentést igényel. Egy elmaradt vagy késedelmes bejelentés komoly munkaügyi bírságot vonhat maga után. A szigorodó szabályok miatt várható, hogy:
- gyakoribb lesz a rövidebb időszakokra szóló foglalkoztatás,
- nő a fluktuáció,
- emelkednek a toborzási és betanítási költségek,
- a munkavállalók számára bizonytalanabbá válhat a munkavégzés.
Alternatívák: diák- és nyugdíjas szövetkezeti foglalkoztatás
A szakértők szerint a 2026-os EFO‑változások hatására egyre több munkáltató fordul a diák- és nyugdíjas szövetkezetek felé. Ennek több oka is van:
- csak a ledolgozott órák után kell fizetni,
- nincs 5, 15 vagy 120 napos időkorlát,
- nincs létszámkorlát,
- a szövetkezet átvállalja a HR- és bérszámfejtési adminisztrációt,
- a munkavállaló bruttó béréből nem vonnak 18,5% társadalombiztosítási járulékot,
- a munkáltatót nem terheli a 13% szociális hozzájárulási adó.
A diák– és nyugdíjas foglalkoztatás már most is jelentős: évente több mint 150 ezer diák dolgozik Magyarországon, és a nyugdíjasok körében is folyamatosan nő a szövetkezeti munkavégzés népszerűsége.
Mit jelent mindez a gyakorlatban?
A 2026-os szabályozás átrendezi az alkalmi munka piacát:
- A munkáltatóknak pontosabban kell tervezniük a munkaerő-beosztást.
- A munkavállalóknak könnyebben elfogyhat az éves keretük, ha több helyen dolgoznak.
- A mezőgazdaságban a hosszabb idénymunka lehetősége kedvező, de csak akkor, ha nem keveredik alkalmi munkával.
- A szövetkezeti foglalkoztatás sok esetben költséghatékonyabb és rugalmasabb alternatívává válik.
Üdvözli önt Pásztor Zoltán a Pályázatkereső.eu szerkesztője!