A táppénz beleszámít a nők 40 éves munkaviszonyba?

Sokan teszik fel a kérdést: a táppénz beleszámít a Nők 40 jogosultsági idejébe? A válasz nem teljesen fekete-fehér, ezért fontos pontosan érteni, mit jelent a „jogosultsági idő”, és miben különbözik a sima szolgálati időtől.

Mi az a Nők 40?

A Nők 40 egy kedvezményes nyugdíjlehetőség, amely lehetővé teszi, hogy a nők 40 év jogosultsági idő után – életkortól függetlenül – öregségi teljes nyugdíjba vonuljanak.

A jogosultsági idő két fő részből áll:

• keresőtevékenységgel szerzett idő (munkaviszony, vállalkozás stb.)

• meghatározott gyermeknevelési időszakok

Fontos: nem minden szolgálati idő számít bele a 40 évbe!

Táppénz beleszámít a 40 évbe?

✅ IGEN – ha fennáll a munkaviszony

Ha a táppénz fennálló munkaviszony alatt történik (tehát nem szűnt meg a munkaviszony), akkor az az időszak keresőtevékenységgel szerzett jogosultsági időnek minősül, és beleszámít a Nők 40-be.

Ez azért van, mert a munkaviszony nem szakad meg, csak a munkavégzés szünetel betegség miatt.

❌ NEM – ha nincs aktív biztosítási jogviszony

Ha valaki már nem áll munkaviszonyban, és például:

• passzív táppénzen van,

• megszűnt a jogviszonya,

• nincs biztosítási jogviszony mögötte,

akkor az az időszak nem számít bele a Nők 40 jogosultsági idejébe.

Mi a különbség a szolgálati idő és a jogosultsági idő között?

Sokan itt keverednek el.

A táppénz tehát szolgálati idő lehet, de a Nők 40 szempontjából az a döntő, hogy volt-e mögötte aktív munkaviszony.

Mire érdemes figyelni?

1. Ha hosszabb ideig voltál táppénzen, ellenőrizd a jogviszonyod folytonosságát.

2. Érdemes lekérni az egyéni nyugdíjbiztosítási adategyeztetést.

3. Kétség esetén kérj hivatalos állásfoglalást a hatóságtól.

A hivatalos tájékoztatás és ügyintézés a Magyar Államkincstár felületén érhető el.

Összegzés

• Ha a táppénz aktív munkaviszony alatt történt → beleszámít a Nők 40-be.

• Ha nincs mögötte jogviszony → nem számít bele.

• Mindig a jogosultsági idő számít, nem pusztán a szolgálati idő.