Cafeteria 2025: fontos változás jön!
Cafeteria 2025: fontos változás jön! 2025-re több olyan új lehetőség is érkezik, mellyel kedvező adózással vagy éppen adómentesen támogathatja a munkáltató a munkavállalóit a mindennapi költéseik során. Ilyen az állatkerti belépő és a diákhitel törlesztésének támogatása.
– Amennyiben értékes lehet a munkavállalók számára, úgy a munkáltató adómentesen biztosíthat állatkerti belépőt évente a minimálbér értékéig – kezdi a felsorolást Fata László juttatási szakértő.
A munkavállalók aktív életmódját támogathatja béren kívüli juttatásként a SZÉP Kártya új alszámlája, illetve adómentes lesz a vállalat által fenntartott sportolási célú létesítmények és az abban elhelyezett sporteszközök ingyenes vagy kedvezményes használata (céges fitnessterem).
A lakáscélú kiadásokból is kiveszi a szerepét a Széchenyi Pihenő Kártya, hiszen a 2025. év eleji egyenleg és az év közben a kártyára utalt támogatás összegének 50 százaléka lakásfelújításra is használható jövőre.
Lakhatási támogatásként szintén kedvező 28 százalékos adó mellett támogathatja a munkáltató a 35 évnél fiatalabb munkavállalóit maximum évente 1,8 millió forint értékben. Ez a támogatás lakás bérleti díjának megfizetésére vagy lakáscélú hitel törlesztésére is használható.
Új elem: diákhitel-törlesztés adómentesen
Van azonban egy új adómentes juttatás, melyről kevesebb szó esett, pedig ez is belekerült az elfogadott adócsomagba. 2025-ben a munkáltató adómentesen, értékhatár korlátozás nélkül támogathatja a munkavállalói diákhitel törlesztését, előtörlesztését írja a hirközpont. Az adómentes támogatás kizárólag a kötött felhasználású hitelről szóló hallgatói hitelszerződésekhez kapcsolódóan adható.
Így emelkedik a minimális fizetés és adóterhei
Már korábban eldőlt, hogy 2025-től a minimálbér 9%-al (290 800 Ft-ra), míg a legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben megállapítandó garantált bérminimum 7%-al (348 800 Ft-ra) nő. A minimálbérre jutó teljes munkáltatói költség szintén 9%-al, havi 27 120 Ft-tal nő 2025-ben, míg ez a növekedés a garantált bérminimum utáni teljes munkáltatói költség esetében havi 25 764 Ft (7%-os növekedés), amely már egy 50 fős létszámnál is milliós tétel havonta.
